潞安化工集團(tuán)煤基合成油公司工會(huì)開(kāi)展職代會(huì)提案包保責(zé)任制和提案督辦機(jī)制，提案工作組為每個(gè)提案設(shè)立包保責(zé)任人，由工會(huì)委員擔(dān)任，包保責(zé)任人在全面了解提案情況、跟蹤進(jìn)度的同時(shí)，積極跟進(jìn)協(xié)商溝通，協(xié)助解決提案落地時(shí)遇到的切實(shí)問(wèn)題。這一舉措進(jìn)一步拓寬了職工發(fā)言的通道，讓職工代表為職工代言，積極引導(dǎo)職工參與企業(yè)民主管理，提升了職工代表對(duì)企業(yè)民主管理工作的認(rèn)知和履職盡責(zé)能力，能夠更好地為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展建言獻(xiàn)策。

一是提案合理，堅(jiān)持落地見(jiàn)效。在今年舉行的職代會(huì)上，公司機(jī)關(guān)一分工會(huì)主席王靜提出在職工生日當(dāng)天送上生日蛋糕卡的提案。提案通過(guò)，則落地見(jiàn)效。3月，公司工會(huì)委員會(huì)商議討論了該項(xiàng)提案；4月，包保責(zé)任人、工會(huì)委員郭靜制訂出會(huì)員生日蛋糕卡發(fā)放方案；5月，第一批生日蛋糕卡被發(fā)放到職工手中。截至6月底，已有456名職工享受到這項(xiàng)福利。

二是加強(qiáng)制度保障，務(wù)必督辦到位。為了讓提案包保責(zé)任制取得實(shí)效，公司出臺(tái)并下發(fā)《職代會(huì)提案辦理落實(shí)流程圖》，明確了職代會(huì)提案落實(shí)工作的具體辦理流程，指出提案工作組通過(guò)下發(fā)提案交辦卡將提案交辦至主辦部門(mén)，主辦部門(mén)受理后應(yīng)制訂詳細(xì)落實(shí)措施，并每3個(gè)月向提案工作組反饋提案進(jìn)度，直至提案落實(shí)完結(jié)。必要時(shí)，提案工作組可向主辦部門(mén)下發(fā)提案督辦卡進(jìn)行督辦。

截至目前，該公司提案工作組已下發(fā)4張?zhí)岚付睫k卡，對(duì)進(jìn)度開(kāi)展緩慢的提案進(jìn)行督辦。承辦單位接到督辦卡后應(yīng)積極響應(yīng)、及時(shí)回復(fù)，加快辦理速度。為使職工代表提案能真正落到實(shí)處，該公司以“立案一個(gè)、推動(dòng)一個(gè)、規(guī)范一個(gè)”為目標(biāo)，在提案工作組督辦的基礎(chǔ)上，又增設(shè)了督辦人督辦機(jī)制。督辦人由提案責(zé)任部門(mén)所屬分工會(huì)主席、責(zé)任單位負(fù)責(zé)人、支部書(shū)記共同擔(dān)任，定期對(duì)提案的落實(shí)進(jìn)行監(jiān)督。目前，提案督辦人已完成11次督辦檢查。

三是集思廣益，確保提案質(zhì)量。提案辦結(jié)流程清晰后，該公司在保證提案質(zhì)量上也下足了功夫。通過(guò)在提案征集上廣撒網(wǎng)、在提案立案上嚴(yán)把關(guān)，真正讓提案緊貼職工所需所盼所急。今年，該公司職代會(huì)共征集到53項(xiàng)提案，分別涉及公司薪酬待遇、安全生產(chǎn)、技改創(chuàng)新、民生保障等促進(jìn)改革發(fā)展的方方面面，經(jīng)提案工作組認(rèn)真討論并嚴(yán)格篩查后最終立案45項(xiàng)。截至6月底，已有34項(xiàng)提案完結(jié)，完結(jié)率達(dá)到75.6%。

責(zé)任編輯：郝佳麗